Ethnologische Arbeitskulturanalyse

Für die Planung eines wirkungsvollen Change-Projektes lohnt es sich, die bestehende Arbeitskultur genauer unter die Lupe zu nehmen.

Löhr & Kolb Training und Unternehmensentwicklung bietet Ihnen dazu partizipative ethnographische Interviews an - zur Ergänzung einer standardisierten Mitarbeiterbefragung oder als eigenständiges qualitatives Analyseinstrument. Hier hat eine repräsentative Auswahl von Mitarbeitern die Möglichkeit, die gelebte und erlebte Arbeitskultur aus persönlicher Sicht zu beschreiben. Das Ergebnis ist ein strukturiertes Bild der Sichtweisen, Wünsche und Handlungsmotive in den betrachteten Bereichen des Unternehmens. Daraus ergeben sich die wirklich relevanten Ansatzpunkte für wirkungsvolle Veränderungsmaßnahmen, die die Mitarbeiter ernst nehmen und alle Beteiligten mit ins Boot holen.